Flexible Arbeitsstrukturen, agile Prozesse und New Leadership – die digitale Welt schreit nach dem Ende klassischer Organisationsstrukturen. Mitarbeiter müssen in diesem Prozess mitgenommen, motiviert und gehalten werden.

Die Rolle der internen Kommunikation ist hierbei immens: Informationen sollen über neue, digitale Kanäle ausgespielt werden, Partizipation ermöglicht und Kultur- sowie organisationaler Wandel angetrieben werden. Die Fachtagung „Interne Kommunikation“ der deutschen Presseakademie hinterfragt wie Employee Engagement in Zeiten von kulturellen und organisationalen Veränderungen möglich ist und welche Rolle Führungskräfte und die Interne Kommunikation dabei spielen.

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