Das Museum für Hamburgische Geschichte sucht zur Verstärkung des wissenschaftlichen Teams zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Person für die wissenschaftliche Mitarbeit als Kurator*in für Diversität und neue Vermittlungsformate (m/w/d) befristet für zwei Jahre in Vollzeit.
NEDIKU, das Netzwerk für Diversität in Kultur und Kultureller Bildung in Hamburg, lädt am Donnerstag, 28. April 2022 von 11 bis 12.30 Uhr zum Online-Plenum.
In diesem Empowerment-Workshop für BIPoC-Agent*innen sollen sichere Räume für Austausch, Vernetzung und gegenseitige Stärkung entstehen. In prozessorientierter Arbeit geht es um die Analyse von Widerständen, Strategien des Aushaltens und Durchhaltens und das Finden von Handlungsspielräumen für eine gelingende Arbeit.
Die neue dreiteilige Publikationsreihe des Landschaftsverbandes Westfalen-Lippe und der Kulturpolitischen Gesellschaft, die im Laufe des Jahres 2022 nach und nach veröffentlicht wird, soll den Diskurs über dringend notwendige Transformationen im Kulturbereich – im Hinblick auf die übergeordneten Zukunftsthemen Digitalität, Agilität und Diversität – stärken, in die Breite tragen und neue Leitbilder für kulturpolitische Forderungen und …
Kultur in Bewegung: Neue Publikationsreihe der Kulturpolitischen Gesellschaft Weiterlesen »
Wie kann eine gute, teilhabegerechte, diversity-, gender- und generationengerechte Betriebsführung aussehen? Gute Führung und Cultural Leadership als Prinzipien gesellschaftlicher Verantwortung zu etablieren, ist eine kulturpolitische Aufgabe. Das 67. Loccumer Kulturpolitisches Kolloquium in Kooperation mit der Kulturpolitischen Gesellschaft e.V. thematisiert, wie das gelingen kann.
Wie divers sind deutsche Kultureinrichtungen? Diese Frage liegt dem vor zweieinhalb Monaten erschienenen Bericht „Diversität in Kulturinstitutionen 2018-2020“ der Initiative kulturelle Integration zugrunde. Das Interesse an der Studie ist so groß, dass sich die Initiative kulturelle Integration dazu entschlossen hat, neben der gedruckten Ausgabe eine kostenfreie Version im Netz zur Verfügung zu stellen.
Diversität in Kultureinrichtungen ist ein zentrales Thema. In diesem Band werden die Ergebnisse einer erstmaligen Befragung von bundesgeförderten Kultureinrichtungen und -institutionen zur Diversität in ihren Einrichtungen vorgestellt.
Diversität ist eines jener Themen, die der Kulturbetrieb zwar nach außen vertritt, aber nach innen nicht hinreichend lebt. Zahlreiche gesellschaftliche Gruppen sind hier noch immer unterrepräsentiert oder können nicht an Kultur partizipieren. Das gilt fürs Publikum genauso wie für die Mitarbeitenden.
Wie ist es um die Diversität in deutschen Kultureinrichtungen bestellt? Diese Frage liegt dem erschienenen Bericht „Diversität in Kulturinstitutionen 2018-2020“ der Initiative kulturelle Integration zugrunde. Erstmalig wurden bundesgeförderte Kultureinrichtungen und -institutionen zur Diversität in ihren Einrichtungen befragt.
Als neues Format hat die Landesgruppe Hamburg der Kulturpolitischen Gesellschaft den Lunch Talk in ihr Online-Veranstaltungsprogramm aufgenommen. Das erste Thema am 1. September ist „Diversitätssensible Öffnung in Kultureinrichtungen: Herausforderungen und Strategien aus der Binnenperspektive“.
Gefördert werden modellhafte Projekte im Bereich der Vermittlung, Integration und Diversitätsentwicklung. Dazu gehören beispielsweise die Kulturelle Bildung für junge Menschen, die Inklusion von Menschen mit Behinderung, die Integration und die interkulturelle Öffnung.
Sprache ist mächtig. Sie kann Denken verändern, sie kann Menschen ausschließen oder auch signalisieren, dass alle angesprochen werden sollen und eingeladen sind.
Diversity matters? – Unter diesem Titel widmet sich der Schwerpunkt der aktuellen Ausgabe der Kulturpolitischen Mitteilungen Nr. 172 der KuPoGe unterschiedlichen Spektren von Diversität in Kunst und Kulturpolitik.
Der Vortrag von Dr. Susann Lewerenz von der KZ-Gedenkstätte Neuengamme wirft Schlaglichter auf die Diskriminierung und Verfolgung, aber auch auf Selbstbehauptung und Widerstand Schwarzer Menschen im Nationalsozialismus.
Zum 14. Mal schreibt der Verein „Mach‘ meinen Kumpel nicht an! ‒ für Gleichbehandlung, gegen Fremdenfeindlichkeit und Rassismus“ den Wettbewerb „Die Gelbe Hand“ aus.
