In dieser neuen Web-Talk-Reihe wird die Kulturpolitische Gesellschaft eine kulturpolitische Einordnung des Themas Bürgerschaftliches Engagement vornehmen, einen Einblick in die Vielfalt der Tätigkeiten von Ehrenamtlichen, Freiwilligen und bürgerschaftlich Engagierten geben und Unterstützungsmöglichkeiten auf Landes-, Bundes- und europäischer Ebene vorstellen.
Gemeinnützige Organisationen haben verschiedene Möglichkeiten, ehrenamtlich geleistete Arbeit anzuerkennen. Neben dem Auslagenersatz können für bestimmte Tätigkeiten unter gewissen Voraussetzungen auch Pauschalen, wie die Ehrenamtspauschale oder die Übungsleiterpauschale bezahlt werden.
Beim Netzwerkevent für Digitalisierung im Ehrenamt können die Teilnehmer*innen auf inspirierende Menschen und Organisationen treffen, in den Austausch zur Gegenwart und Zukunft des digitalen Engagements gehen und Digitalexpert*innen Fragen stellen.
In ihrer neuen Broschüre zum bürgerschaftlichen Engagement in der Ukrainehilfe hat die Stiftung Bürger für Bürger ihre Projektergebnisse veröffentlicht. Darin werden Erkenntnisse, Herausforderungen, Praxisbeispiele und Handlungsempfehlungen an Politik und Zivilgesellschaft zusammengefasst.
Wie kann die Arbeit zwischen Haupt- und Ehrenamt am besten gelingen? Impulse dafür sowie einen Überblick über eine gute Engagementförderung möchte Susanne Hölscher von der Akademie für Ehrenamtlichkeit in einem Webinar geben.
Wie lässt sich bei einem Generationswechsel die Verantwortung übergeben, auch wenn die Einrichtung dann anders weitergeführt wird? Wie und wen für neues Engagement werben? Sozialarbeiterin und Supervisorin Ingrid Wagemann lädt im Hinblick darauf beim Hamburger Ratschlag Stadtteilkultur 2022 ein zu einem Blick auf die unterschiedlichen Sichtweisen in Geschichtswerkstätten und gibt Anregungen für das Vereinsmanagement.
Der neue Leseclub Meiendorf – ein Gemeinschaftsprojekt vom Kulturzentrum BiM und dem Gymnasium Meiendorf – möchte Kindern aller Schulen den Zugang zum Lesen in entspannter, gemeinschaftlicher Atmosphäre erleichtern. Für die wöchentlichen Treffen und deren Vorbereitungen sucht der Leseclub noch ehrenamtliche Helfer*innen.
Die eigene Website, Social-Media-Kanäle oder Engagement-Plattformen – heute gibt es unzählige digitale Wege, durch die Menschen erreicht werden können, die sich engagieren möchten. Die meisten Vereine haben allerdings nicht die Ressourcen, um alle Plattformen zu bespielen.
Ein gutes und durchdachtes Freiwilligenmanagement ist für die langfristige Zusammenarbeit mit Ehrenamtlichen im Kulturbetrieb und eine erfolgreiche Kulturarbeit unerlässlich. Aber wie schafft eine Kultureinrichtung die entsprechenden Voraussetzungen? Grundlagen und Wissen darüber vermitteln die Leitfäden und Arbeitshilfen zum Thema Freiwilligenmanagement vom Kultur Management Network.
Klimawandel, Digitalisierung oder demografischer Wandel – künftige Generationen stehen vor vielen Herausforderungen. Auch zivilgesellschaftliche Organisationen müssen mit diesen Veränderungen umgehen. „FuturE“ ist ein neues Programm der Deutschen Stiftung für Engagement und Ehrenamt, das junge engagierte Erwachsene auf dem Weg in ehrenamtliche Leitungspositionen bei ihrer fachlichen und persönlichen Entwicklung unterstützt.
Das Jugendkultur-Projekt „KulTOUR-Buddy“ von Hamburger* mit Herz e.V. vermittelt Patenschaften zwischen kulturinteressierten Jugendlichen und ehrenamtlichen Mentor*innen. Ziel des Projekts ist es, Jugendlichen, die sich bereits für kulturelle Themen oder spezielle Bereiche interessieren, einen Einstieg in die Hamburger Kulturlandschaft zu ermöglichen.
Mit dem Programm 100xDigital unterstützt die Deutsche Stiftung für Engagement und Ehrenamt deutschlandweit 100 gemeinnützige Organisationen aus unterschiedlichen Engagement-Feldern beim digitalen Wandel.
In diesem Webinar vom Haus des Stiftens erfahren Sie, wie Sie selbst als kleiner Verein ab 100 Mitgliedern eine hauptamtliche Stelle einführen – und vor allem finanzieren können.
Dieses Angebot der Soziokultur Niedersachsen ist nicht nur für diejenigen, die neu in einen Vorstand gewählt werden, sondern auch ein Angebot für „ältere Hasen“ in neuen Situationen oder wenn die Arbeit einfach zu viel wird.
Der Vorstand als Arbeitgeber hat Pflichten und Verantwortung gegenüber seinen Arbeitnehmer*innen. Doch was heißt das konkret? Das Seminar der Soziokultur Niedersachsen klärt auf.
